人力资源规划

企业各部门的人力资源配置及招聘、节约计划的制定。

招聘管理

针对企业招聘工作的管理。

培训管理

企业内部、外部各类培训计划的编制和执行。

绩效管理

企业内部员工绩效的管理。

薪资管理

企业内部员工的薪资水平设定及薪资发放的管理。

劳动关系

企业内部员工的入职、离职、休假等事务的管理。